Hyvä työilmapiiri ei synny sattumalta – kolme keinoa vahvistamiseen
Oletko koskaan huomannut, miten paljon työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa omaan jaksamiseesi ja työhyvinvointiisi? Ehkä olet ollut osana työyhteisöä, jossa kaikki sujuu kuin itsestään – keskustelut ovat avoimia, asiat etenevät ja tunnet, että sinua kuunnellaan. Tai ehkä olet kokenut tilanteen, jossa työpäivät tuntuvat raskailta, vaikka itse työ ei sinänsä olisi liian kuormittavaa.
Työyhteisön ilmapiiri ei ole pelkkä taustatekijä, vaan se vaikuttaa suoraan siihen, miten jaksamme ja millaiseksi oma työmme tuntuu. Monesti juuri työpaikan ilmapiiri määrittää, koemmeko työn innostavana ja merkityksellisenä vai uuvuttavana ja raskaana.
Hyvä työyhteisön ilmapiiri ei synny sattumalta, vaan tietoisista valinnoista. Tässä kolme keskeistä tekijää ja keinoja niiden kehittämiseen:
1. Kuulluksi tulemisen kokemus
Jokainen haluaa tulla nähdyksi ja kuulluksi työssään. Kun ihmiset kokevat, että heidän ajatuksiaan arvostetaan, he sitoutuvat työhönsä ja tiimiinsä vahvemmin. Tämä ei tarkoita sitä, että kaikista asioista pitäisi olla samaa mieltä – mutta se tarkoittaa, että jokaisella on oikeus tulla kuulluksi ja että näkökulmat otetaan tosissaan.
Miten voit parantaa kuulluksi tulemisen kokemusta?
- Harjoittele aktiivista kuuntelua. Sen sijaan, että valmistautuisit heti vastaamaan, kokeile kuunnella aidosti, mitä toinen sanoo.
- Esitä tarkentavia kysymyksiä ja varmista, että ymmärsit oikein.
- Anna tilaa kaikille osapuolille keskusteluissa ja rohkaise avoimuuteen.
2. Ristiriitojen käsittelyn taito
Kaikissa työyhteisöissä syntyy jännitteitä. Ero hyvin ja huonosti toimivan työpaikan välillä ei ole ristiriitojen puuttumisessa, vaan siinä, miten niitä käsitellään.
Miten voit lähestyä ristiriitoja rakentavasti?
Älä välttele hankalia keskusteluja, vaan pyri käsittelemään ne avoimesti.
Aloita keskustelu neutraalilla havainnolla: "Huomaan, että tässä asiassa on ollut epäselvyyksiä – miten sinä koet tämän tilanteen?"
Pyri ratkaisukeskeiseen lähestymistapaan, jossa kaikkien osapuolten näkemykset otetaan huomioon.
3. Työyhteisön joustavuus ja oppiminen
Parhaiten voivat ne työpaikat, joissa ei pidetä kiinni vanhoista tavoista vain siksi, että "näin on aina tehty". Hyvä työilmapiiri tarkoittaa myös sitä, että virheet nähdään oppimisen mahdollisuuksina eikä syyllistämisen paikkoina.
Miten voit kehittää työyhteisön joustavuutta?
Tuo esiin uusia tapoja toimia ja ole valmis kokeilemaan erilaisia ratkaisuja.
Rohkaise avointa keskustelua ja hyödynnä henkilökunnan näkemyksiä kehitystyössä.
Muista, että pienten muutosten kautta syntyy pitkäjänteistä kehitystä.
Haluaisitko oppia lisää työyhteisöjen kehittämisestä?
Jos nämä aiheet puhuttelevat sinua, Työyhteisövalmentaja TCA -koulutus antaa sinulle konkreettisia työkaluja, joilla voit vaikuttaa työyhteisöihin – olitpa esihenkilö, asiantuntija tai yrittäjä.
Seuraava koulutus alkaa 10.2. ja haku on käynnissä 6.2.
Lisätietoja löydät tämän linkin kautta >> Työyhteisövalmentaja TCA
Hyvä työilmapiiri ei ole itsestäänselvyys, mutta siihen voi vaikuttaa. Pienillä teoilla voi olla iso vaikutus sekä omaan että muiden hyvinvointiin.